В N1 Partners в приоритете всегда люди — партнеры, сотрудники. За креативными идеями и сильным продуктом всегда стоит профессиональная команда. А настоящая команда — это не просто KPI и статус в LinkedIn. Это энергия, доверие и совместный рост.
Три менеджера из аффилиат команды N1 поделились своими историями, как они пришли в компанию, что мотивирует их оставаться и почему N1 для них не просто работа, а место силы.
Alexa Bond — Head of Affiliates
— Какие качества и вызовы помогли тебе вырасти до позиции Head of Affiliates?
Если бы мне раньше сказали, что я буду управлять командой в партнерке — не поверила бы. Но именно эти «американские горки» — резкие повороты рынка, новые правила, хаос трендов сделали меня сильнее. Здесь один месяц ощущается как год: если не умеешь адаптироваться и быстро реагировать, не справишься. Это главный секрет работы в индустрии.
Но мало просто держаться на плаву — нужно уметь управлять кораблём в шторм.
Особенно, когда команда растёт, продуктов становится все больше, а процессы управления «вручную» перестают справляться на таких высоких оборотах. Тогда начинается перестройка: CRM, KPI, распределение ролей и создание структуры, которая работает без микроменеджмента.
И самое главное — проактивность. У нас в команде говорят: «Не жди задач — создавай возможности». Мы постоянно тестируем новые решения, ошибаемся и пробуем заново. Из десяти идей выстрелит одна — и она окупит все усилия.
— Что для тебя значит быть номер один? Как ты ведешь команду?
Это история про лидерство: внутренний ритм, цели и постоянное общение. На тебе ответственность за команду и ее результаты, за партнеров и их доверие. Нужно не просто следить за трендами, а создавать их, задавать темп для новых проектов, ставить амбициозные задачи все более сложного уровня и достигать их.
Мой подход к взаимодействию в команде:
- Ответственность: когда кажется, что “все горит”, я как руководитель — точка опоры.
- Люди важнее процессов: без доверия и мотивации ничего не взлетит.
- Прозрачность: не страшно просить коллег о помощи и разбираться вместе.
— Почему ты в N1 уже 4 года?
Здесь чувствуется энергия. Люди в N1 не просто выполняют задачи, а реально горят своим делом. Это сразу цепляет.
Конечно, поначалу всё было новым: процессы, термины, темп. Но рядом были те, у кого хотелось учиться — и я быстро влилась. Потом пришло главное осознание: здесь нет потолка. Хочешь расти в управлении — вперёд. Хочешь осваивать новые направления — пробуй. Всё это на фоне постоянного движения: партнеры, поездки на глобальные конференции, запуск брендов. Каждый в N1 — часть чего-то большого.
Мой главный якорь — команда, дружеские отношения с коллегами и совместный рост. И N1 именно про это — развитие и, по-настоящему теплое окружение.
Alina – Head of Affiliates
— Что в тебе и твоем подходе делает тебя номер один в своей сфере?
Мне важны не только задачи, но и люди, с которыми мы их решаем. Я стараюсь глубоко погружаться в процессы, строить доверие, видеть точки роста и не бояться брать инициативу. Думаю, сочетание вовлеченности, системности и инициативы делает меня сильной в своей сфере.
— Какой совет ты бы дала себе на старте карьеры и в N1?
Не бойся задавать вопросы — даже самые простые. Чем быстрее начнешь спрашивать, тем быстрее вырастешь. И отпусти идею всё держать под контролем — перфекционизм мешает двигаться.
А в N1 я бы себе посоветовала сразу выстраивать связи с другими командами. Управление — это не только про свою зону, а про понимание всей картины.
— Самое яркое впечатление за время в N1?
Было много всего: запуск новых брендов, первые крупные результаты, множество поездок.
Но одним из самых теплых, я бы назвала корпоратив команды. В основном, все мы работаем из разных уголков мира. И когда ты встречаешь вживую людей из разных стран и понимаешь, что это не просто «аватарки в чатах», а живые, интересные и очень разные люди.
Vladislav — Affiliate Team Lead
— Как ты вырос от афф-менеджера до тимлида?
В команде N1 я начинал свой путь как афф-менеджер: строил долгосрочные отношения с партнёрами, погружался в аналитику, искал точки роста. Сначала фокус был на SEO, потом подключил PPC, FB и другие источники.
Со временем я начал делиться накопленным опытом и экспертизой с коллегами, брал на себя инициативу, улучшал процессы. И это естественным образом привело к переходу в новую роль — тимлида. К тому моменту я уже глубоко понимал цели компании и был готов вести команду вперед, лидировать и направлять коллег.
— Что делает команду сильной?
Доверие и открытая коммуникация – основа взаимодействия в нашей команде. Каждый понимает свою роль и чувствует ценность собственного вклада. Нас объединяют общие цели, прозрачные процессы и поддержка друг друга. Все это не только дает устойчивость, но и помогает быстро адаптироваться к изменениям.
— Если описать N1 одним словом?
Лидерство, с приоритетом на развитии наших партнеров и готовность к быстрым решениям. Мы быстро реагируем на изменения в нашей динамичной индустрии, не боимся пересматривать подходы и искать нестандартные решения. Это касается не только процессов, но и мышления — в N1 всегда есть пространство для инициативы, экспериментов и роста.
Сильная команда строится не на контроле, а на доверии, поддержке и открытых возможностях. Кто-то развивается в управлении, кто-то углубляется в аналитику и экспертизу, кто-то тестирует гипотезы и запускает новые направления. У каждого свой путь, но нас объединяют общие ценности: профессионализм, фокус на росте, прозрачность, честность и уважение к людям – как к сотрудникам внутри команды, так и в отношениях с бизнес партнерами.
Если тебе близко то, как работает команда N1 — присоединяйся. N1 Partners в поиске тех, кто хочет расти вместе!Подписывайся на N1 Partners в Telegram, Instagram и LinkedIn — и будь ближе к тем, кто делает N1 действительно №1.
